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| 拓思猎头简介 |
| 我们我们是专业的就业信息咨询机构，我们专注于两方面的特色服务：1.企业管理咨询；2.TOPSALES，高级管理人才，高级技术人才的信息收集，我们严格按照国际惯例及市场规则操作，注重成功率与信誉，我们希望通过努力能“changing
the DNA of your leadership”！ 核心价值观：务实、专业、合作、奉献 我们的定位：成为互联网最专业的就业信息咨询机构 打造中国猎头行业首屈一指的品牌 为中国人力资源优化和整合做贡献。 我们的原则：不求最大，只求最好；务实、不夸大； 保证被推荐人信息的真实性； 保证对客户内部资料保密； 不猎取已合作过的客户公司的内部员工； 不合法的企业招聘不接； 涉及国家机密的职业不接。 拓思猎头推荐服务介绍 我们我们拥有一群高素质的荐才顾问和庞大的人才数据库，以及专业的人才测评、高水准的面试和人才背景调查服务确保人才的素质，我们有针对性地进行区域寻访，使人才库不断的更新，保持人才的"鲜度"。我们已经为许多大型外资企业和民营企业提供专业的高级人才寻找服务，同时在高级的营销人才和管理人才方面猎寻方面已有许多成功案例。高级人才是企业重要的元素，希望通过我们的努力能为企业提供理想的高级人才，为企业的发展提供人才动力。 |
| 猎头服务工作流程 |
| 希望客户公司提供一套完整的书面资料，包括面向世界的发展战略或战略设想、经营范围、主体业务等概况，希望安排实地考察。我们将不辞劳顿，尽心尽力，在认真调研、掌握实际情况和具体要求的基础上，严格遵循一流质量原则，确保符合客户的高标准和长远利益。一般按以下程序进行： 一、 岗位、职务与人员要求分析 与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，以明确客户公司用人的真正需求。 This brochure is required to get a basic knowledge of the background of our potential clients; 二、 提交访寻建议书 根据上面分析结果，我们会在1-2天内给客户提交一份寻访建议书。其中包括：所需人才的素质、能力等各项指标；可能薪资状况；大致的人才访寻区域、访寻途径、服务费用、付费办法及跟踪服务等项目。 We will then have a meeting with the related managers to confirm the job description, educational requirements, salary range, etc. 三、 签定协议书 通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份协议书，协议书中将明确双方的责任与义务，自签定之日起，协议书生效，双方按协议条款实施。 Contractual agreement with the client to confirm our service relationship. Our service fee, responsibilities and deadline are all declared clearly in the contract. 四、 人才访寻和挖掘 将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选，或进行有针对性的访寻和挖掘工作。 We search for qualified candidates through two channels: 1. Our Talent Database; 2. In-depth market search. 五、 面试与甄选 经过初步筛选之后，我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选，以确保候选人对职位、职务是胜任的，并具有相当的稳定性。 Our consultants will interview, screen and evaluate the candidates before the qualified candidates are recommended to our clients. 六、 推荐候选人 经过严格的测评考核之后，我们将选出3-5位候选人，将他们的个人资料以秘密报告的形式递交给客户。 Generally, we recommend 3-5 qualified candidates for each vacancy. Our client will make the final decision of recruiting. We will appreciate to get comments on the other candidates from client of not passing the interview. 七、 安排面试 根据客户的要求，由我公司安排候选人接受客户的面试和其他形式的考核。 We will cooperate with clients for each step of the recruiting. 八、 积极协助客户完成后续工作 Acceptance of offer by the recruited candidates. |
| 年薪 | 超过 50万 | 20万-50万 | 10万-20万 | 少于 10万 |
| 职位类别 | 总经理，营销总监，财务总监等 | 副总，高级营销等 | 中高层营销和管理等 | 中层营销和管理等 |
| 佣金 | 年薪的30%或以上 | 年薪20%-30% | 年薪10%-20% | 年薪10% |
| 保用期 | 2 个月 | 2 个月 | 2 个月 | 2 个月 |
| Annual salary | More than 500,000 | 200,000-500,000 | Less than 200,000 | Less than 100,000 |
| Sample position | CEO, CTO, CFO | Senior manager, technical talents | Middle manager, secondary marketing and management | Marketing manager, senior clerk |
| Commission | 30% of annual salary or above | 20%-30% of annual salary | 10%-20%of annual salary | 10% of annual salary |
| Guaranteed period | 2 months | 2 months | 2 months | 2 months |
| 如有任何疑问： | |
| 请联系我们的客服咨询人员 | |
| 或者email：topsale365@hotmail.com | |
| 广州：020-88461978 | |
